Pracovníci s Downovým syndrómom: „Cítime sa bezpečne“

„Čistím, umývam taniere, nalievam kávu a nalievam čaj – je to dôležitá práca,“ hovorí Tom Cameron, ktorý pracuje v kaviarni v Battersea Arts Center ako vrátnik v kuchyni.
Na svojom pracovisku už dlho nebol kvôli obmedzeniam Covid – a chýbajú mu kolegovia.
„Nemôžem sa dočkať, až sa vrátim,“ hovorí pre program Wake Up to Money v relácii Radio 5 Live.
Tom je jedným zo 40 000 ľudí vo Veľkej Británii žijúcich s Downovým syndrómom. Na rozdiel od mnohých iných s touto podmienkou je v platenej práci.
Podľa Britskej asociácie podporovaného zamestnávania bolo v Anglicku v rokoch 2019-2020 iba 5,6% dospelých (18-64) s poruchami učenia v Anglicku.
Obchodník s pečením, ktorý má Downov syndróm
Ponožky mamičkinho Downovho syndrómu sa stávajú globálnymi
Organizácia označila tento údaj za „veľmi sklamaný“ a uviedla, že „odráža nedostatok dostupnej podpory na podporu ľudí s poruchami učenia pri práci“.
V tom istom roku chcelo pracovať 65% ľudí s poruchami učenia.
Medzitým charitatívna organizácia Mencap zistila, že 23% dospelých v produktívnom veku malo platenú prácu, ale tento počet klesol na 8% u tých, ktorí pracujú viac ako 16 hodín týždenne.
Pre Toma je dôležité, aby bol v platenom zamestnaní. „Pomohlo mi to,“ hovorí.
„Cítim sa cenený“
Alix Trevisick pracuje pre spoločnosť Pennon Group, majiteľov spoločnosti South West Water, ktorá pripravuje a sterilizuje zariadenia. Miluje svoju prácu.

„Všetko je to o práci s rôznymi ľuďmi, dáva mi to príležitosť dokázať svoju rodinu a svojich pracovných kolegov,“ hovorí.
“Je skutočne dobré byť súčasťou tímu – pomáham iným ľuďom a učím sa, ako pracujú a v čom spočívajú ich silné stránky. Stále sa do toho zapájam.”
„Cítim sa cenený za prácu, ktorú s nimi robím.“
Dôvodom, prečo je tak málo ľudí s Downovým syndrómom v platenej práci, sú podľa asociácie Downovho syndrómu „bariéry a predsudky“ a tí, ktorí majú tento stav, čelia „nedostatku príležitostí, nízkym očakávaniam a stereotypným postojom“.
Hovorca charity uviedol: „Každý človek, ktorý má Downov syndróm, môže pracovať, ak chce … stať sa samostatnejším, prispievať do spoločnosti, mať príjem, získavať nové zručnosti, spoznávať nových ľudí a cítiť sa oceňovaný.
„Odhaľovanie mylných predstáv o ich potenciáli a výhodách inkluzívneho pracoviska sú príbehy a skúsenosti spoločností, zamestnávateľov a zamestnancov.“
Prekážky, ktorým čelia ľudia so zdravotným postihnutím pri získavaní platenej práce, vyšetruje výbor poslancov.
Výbor pre prácu a dôchodky sa zaoberá rozdielom medzi mierou zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím a osobami bez zdravotného postihnutia a tým, čo s tým môže urobiť ministerstvo práce a dôchodkov.
Alixov kolega Jo Ecroyd, šéf inklúzie v spoločnosti Pennon Group, tvrdí, že „každé zodpovedné podnikanie má povinnosť“ podporovať inklúziu a „odrážať usporiadanie komunít, v ktorých slúžime a v ktorých žijeme“.
Hovorí, že Alix je vo svojej práci „brilantná a oddaná“.

„Ukázalo sa, že to bolo vynikajúce partnerstvo a niečo, čo by som naozaj povzbudil kohokoľvek, aby sa zúčastnil,“ dodáva.
Medzitým mama Alix, Sarah Trevisick, tvrdí, že táto práca obohatila život jej dcéry.
„Naozaj som veľmi ohromená, ako je na pracovisku začlenená, a dúfam, že to pôjde od úspechu k úspechu,“ hovorí.
„Myslím si, že je to skutočne dôležité – keď som mal Alix, povedali mi len, že nemôže chodiť, rozprávať a dokonca ani žiť.
„Len si nemyslím, že je dosť ľudí, ktorí si uvedomujú, že mladí ľudia s Downovým syndrómom môžu pracovať, aj keď možno v skrátenom pracovnom čase, ale pre každého existuje miesto.“
Podnikajú sa kroky na povzbudenie väčšieho počtu zamestnávateľov, aby prijali pracovníkov s týmto ochorením.
Zamestnávateľ Alixu je zapojený do iniciatívy WorkFit Association of the Down’s Syndrome Association, čo je národný program zamestnanosti, ktorý od roku 2011 vytvoril 417 pracovných príležitostí pre ľudí s Downovým syndrómom.
A nová medzinárodná kampaň zahŕňajúca Stinga sa tiež snaží presadiť.
CoorDown, talianska charitatívna organizácia, ktorá spolupracuje s organizáciou Down Syndrome International a ďalšími charitatívnymi organizáciami, spolupracovala so speváčkou na videu s názvom The Hiring Chain, ktoré zdôraznilo výhody najímania ľudí s týmto ochorením.

https://www.bbc.com/news/business-56654660

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s

Blogujte na WordPress.com.

Up ↑

%d blogerom sa páči toto: