Je potrebná podpora, aby sa ľuďom s Downovým syndrómom pomohlo vrátiť sa do práce po pandémii

16

VŠETKO ZMENENÉ pre dospelých s Downovým syndrómom, ktorých podporujeme, s príchodom pandémie koronavírusov.

Výučba tvárou v tvár sa skončila náhle a 96% zamestnancov, ktorí boli v našom programe schopností, bolo dočasne prepustených. Program na podporu schopnosti Downovho syndrómu Írsko (DSI) pracuje na odstraňovaní prekážok a poskytuje ľuďom prístup k Downovho syndrómu k zmysluplným pracovným príležitostiam.

Robíme to prostredníctvom kombinácie vzdelávania dospelých na mieru a priamych väzieb so zamestnávateľmi po celej krajine. Cieľom partnerských iniciatív je zabezpečiť dlhodobé zamestnávanie dospelých s Downovým syndrómom v celom rade odvetví.

Prečítajte si viac informácií o tom, ako môžete podporiť veľký pozoruhodný projekt týkajúci sa vplyvu pandémie na pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Začiatkom tohto roka sa náš program pohyboval od sily k sile a zamestnávala vyše 60 ľudí. Pripravovali sme obrovské množstvo plánov, obrovské pracovné príležitosti a partnerstvá.

Bohužiaľ, Covid-19 to všetko zmenil. Nielenže bola väčšina našich študentov dočasne prepustená, pandémia mala tiež obrovský vplyv na získavanie finančných prostriedkov, ktoré ovplyvňuje dlhodobé plánovanie budúcnosti nášho programu zamestnanosti.

Návrat úradných zamestnancov

Našťastie to neboli všetky zlé správy. Počas posledných niekoľkých týždňov som mala skutočne pozitívne a povzbudivé rozhovory so súčasnými a novými zamestnávateľmi. Väčšina účastníkov, ktorých sme sa vrátili do práce, však bola v kancelárskych odvetviach.

Jedným z účastníkov, ktorý je späť v práci, je Linda Dunphy. Pracuje v globálnej advokátskej kancelárii Walkers v tíme mailroom and equipment. Nedávno mi povedala, že tam pracuje rada: „Zamestnanci sú tak milí. Naozaj som našiel svoju vysnívanú prácu! “

Jej nadriadený Richard Murphy privítal Lindu pri nedávnom otvorení svojej kancelárie na základe obmedzení Covid-19. Povedal mi:

Možné straty pracovných miest

Avšak kvôli charakteru pandémie a vplyvu, ktorý to malo na odvetvia pohostinstva a kaderníctva, naši účastníci s Downovým syndrómom, ktorí boli predtým zamestnaní v hoteloch, kaviarňach, reštauráciách a kaderníckych salónoch, sa oneskorene vracali do práce s možnou prácou straty na horizonte.

V júni sme všetkým účastníkom zaslali prieskum týkajúci sa nášho Programu schopností, ktorý bol zamestnaný pred ukončením práce a pandémiou. Chceli sme získať informácie a odhadnúť, ako sa naši účastníci cítili v súvislosti s možným návratom do práce.

Skutočne nás prekvapilo, že každý z účastníkov, ktorí odpovedali na náš prieskum, sa chcel vrátiť do práce. Chýbala im sociálna interakcia pri práci s kolegami, niečo, čo mali v týždni robiť, a veľmi sa dočkali návratu.

Účastník programu Conor Byrne sa teší na návrat do svojej práce. Viac ako dva roky pracuje ako asistent centra voľného času v spoločnosti Swan Leisure a tento mesiac je splatný.

Conor mi nedávno povedal, že má rád „s pracovnými kamarátmi, s ktorými sa dá zhovárať“ a „radil by niekomu s Downovým syndrómom, aby si našiel prácu, pretože sa naučíš nové zručnosti a povinnosti“.

Každý si zaslúži príležitosť

To je to, na čo sa zameriavame pre všetkých s Downovým syndrómom, ktorí sa zúčastňujú na našom programe. Aby sme to dosiahli, najmä vzhľadom na pandémiu, potrebujeme dlhodobo udržateľné financovanie kľúčových pracovných miest na podporu nášho programu a vyzývame vládu, aby poskytla pomoc.

Náš program financuje Pobal, ktorý riadi programy sociálneho začlenenia v mene vlády, ako aj Európsky sociálny fond, ale toto financovanie sa minuli.

Chceme, aby vláda s nami spolupracovala a poskytla prístupné ďalšie vzdelávanie v bežných prostrediach, ako sú napríklad výbory pre vzdelávanie a odbornú prípravu (ETB), ktoré ľuďom pomôžu získať zručnosti potrebné na vstup na pracovisko.

Chceme zabezpečiť, aby mal každý príležitosť na zmysluplné zamestnanie. Bez tejto dodatočnej podpory budú ľudia s Downovým syndrómom naďalej prehliadať sociálnu interakciu, ktorá v posledných mesiacoch chýbala, ako aj zarábať mzdu a prispievať spoločnosti, a to aj potom, čo sa ich kolegovia vrátia do práce.

Aoife Gaffney je vedúcou pracovnou pozíciou pre Downov syndróm v Írsku a spolupracuje na riadení svojho programu schopností. Pracuje tiež s dospelými s Downovým syndrómom, vykonáva intenzívne školenie pred nástupom do zamestnania, pred začatím práce a poskytuje nepretržitú podporu počas práce.

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s

Blogujte na WordPress.com.

Up ↑

%d blogerom sa páči toto: