Na Davida s Downovým syndrómom zautočili, že zobral prácu zdravým luďom. Argentínčania sa ho na sociálnych sieťach zastali…

20.jpg

 

David je zamestnaný v The Sandwich Zone, vo Villa Constitución v provincii Santa Fe v Argentine.  Dôvod, prečo dostal prácu, bolo, že je rovnaký ako väčšina pracovníkov plniť si zadané úlohy. Jedna žena žiaľ začala šíriť po sociálnych sieťach  hoax, že daná spoločnosť ho zamestnala len kvôli reklame a svojej propagácii. Jednoducho preto, že David má Downov syndróm.

V posledných dňoch, zaplaviloi sociálne médiá v Argentíne príspevok  ženy, ktorá tvrdila, že sa rozhodla, že nebude navštevovať reštauráciu vo Villa Constitución, Santa Fe, lebo medzi svojich pracovníkov zaradili osobu s Downovým syndrómom. Podľa jej úvah by majitelia uskutočňolili  marketingovú akciu tým, že miesto bežného pracovníka prijali pracovníka s Downovým syndrómom. Potom, priatelia a rodina začali dávať správy v prospech spoločnosti a pracovníka s hashtagom #TodosPorDavid.

Do roku 2019 Organizácia Spojených národov vyhlásila, že propaguje slogan Nenechávajte nikoho za sebou: „Všetci ľudia s Downovým syndrómom by mali mať možnosť užívať si plný život za rovnakých podmienok ako ostatní, ako v zvyšok spoločnosti. “\ t

Reakcia väčšiny ľudí bola našťastie v prospech zaradenia zamestnanca a sťažností na diskrimináciu voči žene, ktorá túto správu uverejnila. Je však zaujímavé využiť príležitosť a trochu analyzovať argumenty použité proti začleňovaniu do práce, ktoré sa napriek tomu, že nemajú oporu, stále javia ako platné.

Publikácia, v mene Ana Paula Alvarez de Lasarte, hovorí o príležitosti, ktorá by bola odňatá od iných „s vedomím počtu mladých ľudí, ktorí hľadajú svoje prvé zamestnanie“, ale nie je to mladý muž v produktívnom veku? Prečo si myslíte, že nehľadal svoju prvú pracovnú príležitosť? A ak to nebolo prvé, presne to je o niekom, kto patrí do kolektívu, v ktorom nie je dostatok pracovných príležitostí. Národná agentúra pre zdravotné postihnutie až donedávna uviedla, že má len 21 pracovníkov s Downovým syndrómom.

Hovorí aj o mladých ľuďoch s rodinou, ktorí potrebujú prácu, prečo si myslí, že je to niekto bez rodiny? Možno preto, že mnohí z nás vyrastali s obrazom ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí sú internovaní v ústavoch bez rodičov, partnerov alebo detí, z ktorých každý zaberá miesto tam (alebo “uvoľňovanie” miesta v iných kruhoch “) len preto, že má zdravotné postihnutie.

V tom istom posolstve sa tiež pýta: prečo si vziať normálneho človeka? Z diskurzu meritokracie, ktorá už bola vyvrátená v mnohých zamestnaniach, sa hovorí, že jeden človek berie prácu druhhému, pretože sa zdá, že musíme medzi nami bojovať o prácu. A najsilnejší, hovorí o “normálnej osobe”, ktorú by sme mohli prehĺbiť tým, že by sme sa mohli vydať na prehliadku niektorých textov, okrem iného Michela Foucaulta, alebo v tomto priestore jednoducho povedať, že normálnosť je konštrukcia, ktorá má svoj pôvod v moci, klasifikuje, riadi, riadi a hovorí, kde každý z nás zaberá.

Okrem toho sa zdá, že v skutočnosti sa predpokladá, že David je to osoba, ktorá nepotrebuje pracovať. Ana Paula hovorí: „Predpokladám, že tento predmet má dôchodok“. To znamená, že chápe, že musí žiť z dôchodku, a to sumou, ktorá znemožňuje žiť nezávisle a nepotrebuje pracovať, rozvíjať povolanie ani iné hospodárske príjmy.

Nakoniec uveďte meno zamestnanca, ako keby ho chcel niečo obviniť. Fráza, ktorú používa na označenie pracovníka, je „milosť, ktorá je schopná obsadiť pozíciu, ktorá je veľká“, možno s detailným vedomím, aké úlohy sú, ako by sa mali robiť a ako ich pracovník vykonáva. Viac pravdepodobné, veriť, že ľudia s Downovým syndrómom sú malé, aby sa na prácu.

Mať prácu nie je pôvabná. Mať prácu je výkon práva. Ak je nedostatok práce pre iných ľudí, ktorí to potrebujú, a vieme, že to je, žiaľ, tento prípad, budeme sa musieť sťažovať, nie spoločnostiam, ktoré pracujú, ale orgánom zodpovedným za zaručenie tohto práva.

Vítame reakciu všetkých, ktorí odmietli diskriminačné posolstvo. Vítame blahoželanie inkluzívnej spoločnosti, ktorá sa, dúfajme, čoskoro bude považovať za ďalšiu spoločnosť. Vitajte správu #TodosPorDavid, pre pracovníka, pre jeho prostredie a pre právo všetkých ľudí zúčastňovať sa spoločne a mať zamestnanie bez toho, aby zanechali nikoho za sebou.

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s

Blogujte na WordPress.com.

Up ↑

%d blogerom sa páči toto: