Stážisti s Downovým syndrómom na Filipínach sa trénujú na prácu v hoteli

V hoteli v Davao sa hostia spýtali, či by mohli objať zamestnancov, a to nie je len preto, že ponúkajú dobré služby. Keď Green Dormitel otvoril dvere pre účastníkov s Downovým syndrómom, žiadosti o objatie boli jedným zo spôsobov, ktoré vedeli, že ich úsilie o inkluzívnejší výcvik na pracovisku stojí za to.
Pio Sto. Domingo, šéf predaja a marketingu povedal pre INQUIRER.net v exkluzívnom rozhovore, že niektorí klienti boli pripomienkovaní svojim vlastným deťom s Downovým syndrómom, a preto chceli počas štúdie komunikovať so študentmi.

Green Windows, ktoré bolo založené v roku 2010, spustilo prvý program OJT pre jednotlivcov s Downovým syndrómom v októbri po tom. čo Domingo to navrhol v júni.

Program bol uvedený na hotelovej FB stránke vlani v novembri a priniesol pozitívne odpovede. Na otázku, prečo sa spoločnosť rozhodla poskytnúť program OJT a nie zamestnávať dospelých s Downovým syndrómom, Sto. Domingo vysvetlil, že prekážkou na získanie zamestnania je to, že spoločnosti vždy požadujú pracovné skúsenosti.

“Snažili sme sa vybaviť mladých ľudí s Downovým syndrómom ďalšími nástrojmi, ktoré im umožnia pristáť k skutočnému zamestnaniu,” povedal.
Rozbíjanie mylných predstáv
Downov syndróm je, keď sa človek narodí s extra kópiou chromozómu 21. Medzi typické fyzické znaky patrí malá postava, nízky svalový tonus, oči, ktoré sa zvyšujú smerom nahor a rôzne stupne kognitívnych oneskorení. Treba poznamenať, že každá osoba s Downovým syndrómom je iná a má svoje individuálne fyzické vlastnosti a kognitívne schopnosti.
Sto. Domingo vysvetlil, že pri vývoji programu pre ľudí s Downovým syndrómom bol inšpirovaný svojou prácou: “Moje srdce bolo skutočne s deťmi so špeciálnymi potrebami, pretože moja mama je terapeutka [špeciálneho] vzdelania, takže som vyrastal, pri takýchto [jednotlivcov]. ”

Poznamenal, že osoby s Downovým syndrómom majú v krajinách s väčšou podporou pre osoby so zdravotným postihnutím možnosť samostatne žiť a pracovať.
Čo ho presvedčilo, aby ho vykonalo na svojom pracovisku, videlo veľký pizzerový reťazec v krajine na prenájom PWD. Keď nasmeroval myšlienku na hotelového generálneho manažéra a prezidenta, dostal pozitívne  hodnotenie a povzbudili ho, aby  to presadil.

Ďalším krokom, ktorý urobil, bolo priblížiť sa ku kapitole Davao združenia Downovho syndrómu na Filipínach (DSAPI). Po predložení návrhu im bol schopný vytvoriť partnerstvo. Bolo dohodnuté, že DSAPI zhromaždí kandidátov a preverí ich na školiaci program, zatiaľ čo Green Windows navrhne moduly.
Súčasťou prípravy bolo aj to, že hoteloví zamestnanci majú správne postoje, aby mohli ubytovať osoby s Downovým syndrómom. Toto sa uskutočnilo formou stretnutia s DSAPI, rodičmi a zamestnancami.
Hľadanie významu v práci
Modul bežal 10 dní so štyrmi hodinovými posunmi, päť dní sa zameriavalo na upratovanie a ostatné päť na riadenie recepcie. Celý program absolvovalo sedem študentov vo veku od 24 do 33 rokov; Prvá dávka mala štyroch praktikantov a druhá tri.

Boli zapojení aj rodičia stážistov, ktorí robili stáž hladšie. Keď dostanú svoje deti, dostanú spätnú väzbu na výkon svojich detí a pomôžu im s nimi doma.
“Za prvé tri dni” yun “yung môže upraviť obdobie talaga. Tapos na zvyšok siedmich dní, kvôli pomoci rodičov, wala na masyado problémy, pokiaľ ide o to, ako fungujú, “povedal.

Dospelí s Downovým syndrómom majú emocionálnu zrelosť rovnako ako ktorákoľvek iná osoba. Hlavným rozdielom je tempo učenia sa niečoho nového – aj keď to bolo prínosom pre zamestnancov.

Tiež pomohli svojim zamestnancom oceniť si prácu a uvedomili si, akú dôležitosť má pre stážistov príležitosť. Keď sa pýtali, prečo chceli pracovať, účastníci by povedali, že chcú pomôcť svojim rodičom.
Podobne ako akýkoľvek tréning, deň absolvovania označil vyvrcholenie stáže. Okrem osvedčenia o absolvovaní bol každému účastníkovi poskytnutý aj životopis, ktorý potvrdil, že absolvoval školenie a mohol by citovať tento hotel ako referenciu.

V obidvoch šaržiach boli uznaní vyznamenaní a čestní uznaní. Jedna vyrážajúca osoba vykonávala tak dobre, že mu bola ponúknutá práca v hoteli, prípadne s 8-hodinovou pracovnou zmenou, aby mohla byť vyplatená za celý pracovný deň. Bohužiaľ, táto príležitosť bola odmietnutá, pretože jej domov bol príliš ďaleko od pracoviska.

Výsledky boli celkovo tak povzbudivé, že stáže budú celoročným tréningovým programom od februára 2019, povedal Sto. Domingo.

“Máme v pláne mať vylepšený a rozsiahly tréningový program pre naše OJTs a predĺžiť ho na 15 dní, a nie na 10 dní. Práve čakáme na ďalšiu sadu stážistov, ktorých bude združovať a potom nás podporovať, “povedal.
Dúfa, že viac podnikov, predovšetkým v hoteloch a reštauráciách, bude mať stážistov alebo zamestnancov s Downovým syndrómom a bude sa vzdelávať o zaradení týchto osôb na pracovisku.
“Sú naozaj veľmi úctiví,” povedal. “Veľmi zdvorilý, veľmi mierny.”
Domingov sen je, že filipínčania s Downovým syndrómom by mohli dostať rovnaké príležitosti ako ich protivníci v zahraničí, ktorí sú schopní udržať sa.

Pridaj komentár

Zadajte svoje údaje, alebo kliknite na ikonu pre prihlásenie:

WordPress.com Logo

Na komentovanie používate váš WordPress.com účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Google photo

Na komentovanie používate váš Google účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Twitter picture

Na komentovanie používate váš Twitter účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Facebook photo

Na komentovanie používate váš Facebook účet. Odhlásiť sa /  Zmeniť )

Connecting to %s

Blogujte na WordPress.com.

Up ↑

%d blogerom sa páči toto: